Con este acto se quiere poner de manifiesto la necesaria colaboración dentro del tejido empresarial del municipio para facilitar el acceso y permanencia de las personas del Prat a una ocupación mejor y de mayor calidad.

También se remarcó la importancia de la implicación de las empresas en la implementación de políticas activas de activación ocupacional y formación profesional.

Noviembre 13, 2024

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Estos servicios sociales ofrecen programas de arraigo por formación a personas con riesgo de exclusión social o recién llegadas proporcionándoles un hogar temporal y un futuro digno.

Desde Residencias La Torreta hemos colaborado a través de su programa de arraigo por formación proporcionando este tipo de contrato laboral para permitir regularizar la situación de estas personas.

18 de noviembre 2024

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Hace unos días celebramos en Residencia Eixample El Prat la comisión del seguimiento del plan de igualdad.

Se revisó el grado de consecución de los objetivos marcados en el plan y se valoró muy bien su grado de implantación.

También se presentaron las acciones de futuro inmediato previstas y se presentó al nuevo miembro de la comisión en representación de los trabajadores de la empresa, uno de los auxiliares de nuestro equipo de personal gerocultor.

Se evidenció la buena sintonía entre todos los miembros de la comisión, el compromiso con la igualdad efectiva y las ganas de seguir avanzando y creciendo en nuestro proyecto desde la igualdad.

Se acordó constituir una comisión de valoración de puestos de trabajo, siguiendo las recomendaciones del Ministerio de Trabajo y que se reunirá por primera vez el próximo día 6 de mayo.

Abril 8, 2024

COMITÉ DE IGUALDAD

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El origen del día internacional de la mujer, (anteriormente conocido como día de la mujer trabajadora) conmemora cada 8 de marzo la lucha de las mujeres por la igualdad en sus derechos. Sirve para reivindicar el papel de las mujeres en la sociedad y para construir un futuro para las próximas generaciones con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Actualmente aún existe un techo de cristal sobre todo en lo referente a cargos superiores que hemos de romper.

El cuidado de las personas mayores a menudo ha recaído en la mujer. La evolución de la mujer en los últimos 50 años ha mejorado mucho en temas de progreso y también nos ha traído la puesta en vigor de la ley de dependencia y gracias a esta ley hemos mejorado mucho en este sentido ya que disponemos de más recursos y ayudas.

Pero hace falta seguir avanzando ya que la brecha de género aún persiste y las mujeres continúan dedicando más horas que los hombres a tareas domésticas o al cuidado de los hijos y otros familiares.

La Diversidad Suma

Nuestro sector de Atención a las personas mayores es un sector claramente feminizado en nuestra sociedad y por eso fomentamos la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en nuestra entidad. Desde nuestra organización tenemos en cuenta las competencias y habilidades de nuestras personas trabajadoras independientemente de su género.

Actualmente en Residencias La Torreta disponemos de una amplia presencia femenina en todos los departamentos de la empresa desde Dirección, Equipo de técnicos, Enfermería y Auxiliares de Enfermería y resto de servicios y departamentos constituyendo un 85% de la plantilla. Estamos contentas de celebrar también ahora que contamos con un 15% de presencia masculina en nuestro grupo, lo cual es un indicador claro de la normalización social por la cual estamos todos luchando.

Empoderamiento de las Mujeres

Desde Residencias La Torreta felicitamos y homenajeamos a todas las mujeres por su contribución a la sociedad y luchamos por seguir haciendo camino en su empoderamiento. Porque empoderar a las mujeres es invertir en progreso y en un mundo mas sano, más humano y sostenible para todos.

8 de Marzo de 2024

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-más participativas

-integradoras

-respetuosas con la diversidad

-comprometidas con la erradicación de situaciones de discriminación y violencia

-promotores de la igualdad entre hombres y mujeres eliminando obstáculos y estereotipos sociales contrarios a la igualdad.

También se ha explicado la aplicación del protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual, el acoso por razones de sexo y el acoso laboral.

1 de Febrero 2024

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