El Pla d´Igualtat és un document que recull l’estat efectiu d´igualtat a l ´empresa així com les actuacions per garantir de manera sostinguda i efectiva la igualtat d’oportunitats entre homes i dones.
La Residència Eixample el Prat, en data 22 de novembre de 2022 i després d’un treball intents amb totes les parts participants, va inscriure al Pla d’Igualtat al Registre de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i Plans d’igualtat dels Serveis Territorials del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya .
La igualtat és cosa de tots i totes i a Residències La Torreta tenim el deure i la responsabilitat de fer -la efectivament possible. Això implica treballar intensament, revisant i analitzant la nostra realitat, els nostres indicadors de gestió, els nostres processos. Fer-ho possible requereix de la nostra humilitat i auto responsabilitat per analitzar-ho tot amb esperit de millora, no únicament per la necessitat de complir amb la normativa legal d’aplicació, sinó des de la coherència amb la nostra identitat i la nostra filosofia com a organització.
Tenim per endavant 11 objectius que son el reflex de la nostra ferma voluntat de garantir una correcte gestió de la diversitat treballant per a aconseguir la efectiva igualtat d’oportunitats de totes les persones que treballen i/o es relacionen amb la nostra organització més enllà de la seva condició, que és precisament el que les fa úniques.
Com apliquem aquests objectius:
-Fomentem la igualtat d´oportunitats entre homes i dones en un sector clarament feminitzat.
– Promovem l’ús del llenguatge no sexista a la nostra organització. Implementem una guia de llenguatge inclusiu en la nostra comunicació i llenguatge vetllant per la comunicació no sexista.
-Per què creiem que la diversitat suma. Fem campanyes de formació a totes les nostres professionals respecte a gènere, orientació sexual, raça, cultura, o religió per ral d´aconseguir un entorn més sa, segur, i acord amb la nostra realitat.
-Revisem els nostres protocols i procediments de selecció i immersió.
-Incorporem la igualtat en totes les nostres politiques, formant part del nostre segell d’identitat.
Per un futur cada dia més proper a la igualtat L ´origen del dia internacional de la dona, (anteriorment conegut com dia de la dona treballadora) commemora cada 8 de març la lluita de les dones per la igualtat en els seus drets . Serveix...
Presentem a la plantilla el compromís real i efectiu de l’empresa en la implantació del pla d’igualtat amb la implantació progressiva de polítiques de gestió: -més participatives -integradores -respectuoses amb la diversitat -compromeses amb l’eradicació de situacions de discriminació i violència -promotors de la igualtat entre homes...